meta 宣布基于绩效的裁员，影响约 5% 的员工

据内部备忘录显示，Meta 将进行新一轮裁员，约占员工总数的 5%，并计划通过招聘新员工来填补空缺职位。截至 2024 年 9 月，Meta 拥有约 72000 名员工，此次裁员预计将影响约 3600 个工作岗位。

Meta CEO 马克·扎克伯格在备忘录中解释说，此举旨在提高绩效管理标准，更快地淘汰表现不佳的员工。他表示，公司通常会在一年内淘汰未达预期员工，但现在将在此周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。

根据备忘录，美国员工预计将于 2 月 10 日收到通知，其他国家员工稍后收到通知。此次裁员仅针对在公司工作时间足够长、符合绩效评估条件的员工。扎克伯格承诺将提供“慷慨的遣散费”，与以往裁员方案保持一致。

扎克伯格此前曾宣布 2023 年为 Meta 的“效率年”，并计划裁员 10000 人。现在，他将此次基于绩效的裁员定义为确保公司拥有“最优秀人才”并“引进新人”的策略。

Meta 预计，在当前绩效周期结束后，员工总数将减少 10%，其中包括额外裁减的 5%。

在致员工的信中，扎克伯格表示，他正在为公司未来的发展布局，预计今年将是“充满挑战的一年”，公司将专注于人工智能 (AI)、智能眼镜和社交媒体的未来发展。

值得注意的是，Meta 并非唯一一家在新年伊始进行基于绩效裁员的公司。上周有报道称，微软也计划对表现不佳的员工进行裁员，影响不到 1% 的员工，约 2000 人。（校对/李梅）