极越汽车员工遣散方案细节曝光：百度、吉利垫资，政府监管
近日，一份极越汽车员工善后方案文件在网络流传，显示在政府部门的监督下，百度和吉利已为极越员工设立监管共管账户，垫付资金用于支付员工相关费用。极越首席运营官罗岗也在网络直播中向全体员工公布了该方案，直播现场掌声不断，员工表达了对结果的认可。
该方案主要涵盖以下四个方面：
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经济补偿： 按照“N+1”标准进行补偿，其中N为员工在极越工作的年限（截至2024年12月20日），“1”为上月基础工资及津贴（餐补、话补）。未休年假和调休也将折算补偿。
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工资、社保及公积金： 工资结算至2024年12月20日，社保和公积金缴纳至2024年12月，并在规定时间内完成缴纳手续。
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特殊安置： 对于处于孕期、产期、哺乳期、工伤或医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至情况结束。如有其他协商需求，可联系指定邮箱jidu@jiduauto.com。
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通过政府监管的共管账户，在2025年1月20日前支付所有工资和经济补偿。百度和吉利已垫付相关资金。
此前，百度和吉利曾联合声明，将积极协助极越处理员工社保、离职善后等问题，并已于12月12日为员工缴纳了11月份的社保。 此次方案的公布，展现了百度和吉利对极越员工负责的态度，以及政府部门在保障员工权益方面所做的努力。